Лидерство и руководство. Теории происхождения лидерства.
Существует три теории происхождения лидерства.
1. Теория черт (харизматическая теория) состоит в том, что качества лидера являются врожденными и образуют счетное множество.
2. Ситуационная теория лидерства. Согласно этой теории, лидерство - это, в основном, продукт ситуации; то есть лидер - это тот, кто в данной ситуации адекватнее проявил нужную черту (хотя она может быть и у других), "оказался в нужный момент в нужном месте и возглавил". Здесь полностью снимается роль активности личности лидера, и он выступает как флюгер.
3. Компромиссный вариант - системная теория лидерства. Согласно этой теории, лидер - это тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи. Развитие этой же идеи можно пояснить следующим образом: в лидерскую позицию в ходе взаимодействия выдвигается тот, кто как бы идентифицируется с наиболее полным набором групповых ценностей; именно поэтому он и обладает наибольшим влиянием.
Лидер бывает: эмоциональный, деловой, информационный.
Эмоциональный лидер – человек, которому можно поплакаться в жилетку.
Деловой лидер – может организовать дело, обеспечить успех.
Информационный лидер – мозг группы, эрудит, все знает, все может объяснить.
Чтобы обладать лидерством руководитель должен восприниматься группой как:
- один из «нас»;
- «подобный большинству из нас»;
- «лучший из нас».
Исследование социальных установок
Главная страница
